Desk France

de Düsseldorf vers la France …

Nos prestations : Nous accompagnons les entreprises françaises et allemandes ayant un lien avec la France, dans leur recherche de spécialistes et de cadres dirigeants. En Europe, nous avons pourvu des postes pour des entreprises françaises en Allemagne ainsi que pour des entreprises allemandes en France.

Notre équipe : Le Desk France est dirigé par Maria Fischer en collaboration avec Hélène Binoche. Madame Fischer parle très bien le français, qu’elle a appris pendant ses études en France. Madame Binoche a grandi en Allemagne et en France, parle très bien l’allemand et le français. Elle a réalisé ses études ainsi que ses premières expériences professionnelles en France et a plus de 20 ans d’expérience dans le conseil, les ressources humaines et le droit acquis notamment dans des entreprises de Consulting International en France et en Allemagne. Gina Hagel est assistante des Projets, qu’elle coordonne grâce notamment à ses compétences en français et en anglais.

Maria Fischer

 

Maria Fischer
Directrice Associée
Directrice Desk France
fischer@fischer-hrm.de
+49 211 – 749 686 – 10
Profil

Hélène Binoche

 

Hélène Binoche
Consultante Senior
Desk France
binoche@fischer-hrm.de
+49 211 – 749 686 – 11

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Gina Hagel

 

Gina Hagel
Desk France
hagel@fischer-hrm.de
+49 211 – 749 686 – 20

Profil

La conférence « Femmes et entreprises France / Allemagne » organisée par le Club des Affaires en Rhénanie du Nord-Westphalie

d.g.
Madame Ariane Bischoff, Les modérés de la conférence
Madame Hélène Binoche, Membres du conseil d’administration du Club des Affaires
Madame Maud Ragot, CFO PSA Group Allemagne
Madame Olivia Berkeley-Christmann, Consul Général à Düsseldorf
Madame Anne Mathieu, Managing Director Keolis Allemagne

 

 

Le 8 avril 2019 la conférence « Femmes et entreprises France / Allemagne » organisée par le Club des Affaires en Rhénanie du Nord-Westphalie se déroulait au Club-Industrie de Düsseldorf en présence de la Consul Générale Madame Olivia BERKELEY-CHRISTMANN et de plus d’une centaines de participants !

Mesdames Anne Mathieu, Managing Director de Keolis et Maud Ragot CFO de PSA Groupe Deutschland nous ont offert des témoignages à la fois instructifs amusants et émouvants, ponctués d’exemples concrets de situations vécues.

Nous retiendrons entre autres, que bien que la combinaison d’une carrière professionnelle avec une vie personnelle soit toujours un savant exercice d’équilibre, c’est avant tout une affaire de volonté personnelle.

Néanmoins, les intervenantes ont bien souligné que le soutien familial est inconditionnel et qu’il va de pair avec l’épanouissement professionnel !

Bien des femmes ne s’autorisent pas encore la possibilité de faire carrière et surtout en Allemagne. Si des grands groupes comme Keolis et PSA disposent de politiques incitatives favorisant la diversité et la flexibilité au travail, d’autres structures plus petites (conseil, avocats) n’offrent pas nécessairement la même flexibilité. Favoriser la place des femmes à des postes de responsabilité est aussi une affaire de regard, de perception, de lutte contre les préjugés qui perdurent. Certaines entreprises à l’instar de l’Oréal sont pionnières en matière de représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes.

Nos intervenantes occupent, ont occupé des postes de direction dans des secteurs où les hommes sont encore majoritaires (automobiles, transports) et leur présence à ces postes prouve que les choses changent.

Parmi les pays où la représentativité des femmes dans les conseils d’administration est la plus importante on trouve les pays du Nord, l’Angleterre, les Etats-Unis et la France. L’Allemagne accuse encore beaucoup de retard.

Si le système français offre par rapport au système allemand des possibilités de garde bien plus développées, ce dernier tend cependant à protéger davantage la vie privée, une fois le travail achevé.

A la faveur des plus jeunes générations, la société est en voie de mutation et il n’est plus surprenant aujourd’hui de voir des hommes assumer pleinement leur rôle de père et s’accorder des congés de paternité de plus en plus longs. S’affranchir des regards est également une situation que les pères d’aujourd’hui vivent de manière différente par rapport à la génération précédente.

Enfin les spécialistes du marketing en lien avec la R&D ont bien compris que l’achat de certains biens (automobiles par exemple) ne pouvaient plus être envisagés que du point de vue masculin et qu’il fallait y intégrer la famille de manière générale afin que l’acte d’achat de certains biens de consommation (automobiles) prennent en compte l’ensemble de la famille. Les aires réservées aux enfants dans les concessions en sont une illustration chez PSA.

En ce sens, 80% des recommandations du réseau WEP au sein du groupe PSA sont pris en compte à par les équipes de R&D.

De même chez Keolis on commence à voir de plus en plus de femmes occuper des postes précédemment occupés exclusivement par des hommes (conducteurs de trains).

C’est un changement de mentalité qui est en train de s’opérer et dans ce contexte, l’Education, l’Ecole a naturellement un rôle clé à jouer !

Les références concernant la France